Etik İlkelerimiz
Amaç
Etik, insanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri,
normları, kuralları, doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaki açıdan araştıran ölçüler
bütünüdür. Meslek etiği, meslek grubunu oluşturan bireylerin kendi aralarında ve
toplum ile olan ilişkilerini düzenlerken; örgütsel etik, örgütün içinden ve dışından
kaynaklanan sorunların çözümünde belirli kurallar getirerek örgüt içi davranış kültürünü
tanımlar.
Lasparsan'nin karlılık ve verimlilik ilkelerini amaç edinmiş olması, mesleki ve
örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmasını zorunlu kılmaktadır. Lasparsan,
hizmet kalitesinin artırılması ve kaynakların en iyi şekilde kullanılması amaçlarından
yola çıkarak; şirketin kendi içinde ve diğer kurumlarla, gerekse müşterileri, hissedarları
ve çalışanları ile olan ilişkilerini uygun şekilde düzenleyen ve işbu belge kapsamında
ayrıntıları müteakip maddelerde verilen etik kuralları benimsemiştir.
Lasparsan etik ilkeleri, temel değerlerine sadık ve güvenilir bir iş ortağı olarak
itibarımızı korumak amacıyla geliştirilmiştir. Eylem ve kararlarımızda bizlere yol
göstermesi amaçlanan ilkeler şirketimizde beklenen yaklaşım ve davranışları ortaya
koymaktadır.
Etik İlkeler; şirketlerde zaman ve kaynak kullanımı; müşteriler/taşeronlar, mal
verenler ve şirketin ticari ilişki içerisinde bulunduğu diğer firma ve kişilerle
ilişkiler; hediye, davet, yardım ve bağış kabul etmek; medya ile ilişkiler; çıkar
çatışması yaratacak faaliyetlerde bulunmak; şirketlere ait bilgilerin saklanması;
kişisel bilgiler; görevi kötüye kullanma; güvenlik; taciz başlıkları altında düzenlenmiş
ve prosedürleştirilmiştir.
Pay Sahipleri
Lasparsan olarak, ilk amacımız hissedarlarımız için sürdürülebilir bir ekonomik
değer yaratmaktır. Bu amacımıza ancak paydaşlarımızın tamamının menfaatlerini gözeterek
ulaşabiliriz. En önemlisi de dış ve iç müşterilerimizin beklentilerini karşılamamız,
hatta aşmamızdır. Bu şekilde; çalışanlarımız, aracılarımız, tedarikçilerimiz ve
parçası olduğumuz toplum da dâhil olmak üzere Lasparsan'nin başarısından faydalanan
bütün kesimler memnuniyet duyacaktır.
Kapsam
Etik İlkeler, tüm Lasparsan çalışanlarına yöneliktir. Lasparsan bünyesindeki her
çalışanın bu ilkelere uyması önem taşır ve zorunludur. Bu ilkelerin uygulanması,
Lasparsan'nin ulaşmak istediği kusursuzluğun teminatıdır. İlkeler geniş ve genel
içerikli olup, asgari standardı sağlar.
Sorumluluk
İşbu belge kapsamındaki ilkelerin uygulanmasından tüm Lasparsan çalışanları,
uygulamaya refakat etmekten, uygunsuzlukları tespit etmekten ve düzeltici tedbirleri
almaktan her seviyedeki yöneticiler sorumludur.
Ayrıca, Lasparsan Etik İlkeleri'nin uygulanmasını desteklemek üzere Genel Müdür
ve İnsan Kaynakları Yöneticileri / Çalışanları görevlidir. Bu görevlilerin bireysel
vakalarda destek sağlama yetkisi ve yeterliliği bulunmaktadır.
Belirli bir durumda ilkeleri nasıl uygulayacağı konusunda şüpheye düşülmesi durumunda
sorun bir üst yöneticiye iletilir.
İlkeler ile ilgili, belirli bir vakayla sınırlı olmayan ve bugünkü ya da gelecekteki
başka durumlar için de geçerli olabilecek soru veya yorumları bulunan her Lasparsan
çalışanı, Lasparsan genelinde bir iç iletişime girmek zorundadır.
Yürürlük
İşbu belge ile ana çerçevesi çizilen Lasparsan Etik İlkeleri, kurucular tarafından
kabul edilmiştir.
Kamuyu Bilgilendirme
Lasparsan Etik İlkeleri'nin kamuya ve tüm çalışanlara açıklanması zorunludur. İşbu
belge kapsamında çerçevesi çizilen ilkelerde herhangi bir değişikliğe gidilmesi
durumunda da aynı yükümlülükler geçerlidir.
Uyarı
Etik ilkelerimizin sadece giriş bölümü bu sayfada verilmiş olup, konu başlıkları
aşağıda verilen kalan bölümlerini incelemek için "Lasparsan Etik İlkeleri" pdf dokümanını buradan indirebilirsiniz.
Etik İlkelerimiz Konu Başlıkları
- Genel Hususlar
- Şirket Kaynaklarının Kullanımı
- Demirbaş ve Kırtasiye
- İletişim araçları
- Şirket Araçları
-
Çalışma mekânları
- Temsil Masrafları
- Şirket Adına Hediye Verme, Bağış
Yapma
- Zaman Yönetimi
- İlişkiler
- Müşterilerle ilişkiler
- Medya ile ilişkiler
- Kamu Otoriteleri ile
ilişkiler
- Şirkete Karşı Yükümlülükler
- Hediye, davet, yardım ve bağış kabulü
- Çıkar çatışması yaratacak faaliyetlerde
bulunmak
- Şirket dışında iş yapma, görev alma
- Politik faaliyetler
-
Ayrımcılık
- Kişisel yardım ve bağışlar
- Genel Kurallar
- Mesleki Gizlilik
- Kişisel Bilgilerin Gizliliği
- Müşteri Çıkarlarının
Üstünlüğü ve Önceliği
- Yasal ve İç Düzenlemelere Uyma